Desfiintarea impozitului de 3% pe venit pentru
microintreprinderi ar putea determina companiile sa isi plateasca
managerii pe noi tipuri de contracte. Angajatorii care vor sa
reduca din taxele aferente salariilor mari ale managerilor ii pot
plati prin contracte de tip PFA sau prin intermediul firmelor
personale ale acestora. "Am observat in ultimele luni ca
majoritatea clientilor mei opteaza sa-i plateasca pe manageri cu o
suma mai mica pe contractul de munca si sa le ofere bonusuri sau
prime pe PFA sau pe microintreprinderi aflate in gestiunea
acestora.
Astfel, angajatorii platesc mai putin de jumatate din salariul pe
care il ia in realitate un manager pe cartea de munca", sustine
Bogdan Toth, general manager al companiei de consultanta in
management HR4U din Timisoara. La un salariu brut de 60.000 de euro
pe an, angajatorul cheltuie 76.465 de euro pe an daca suma este
trecuta pe contractul de munca, la angajat ajungand un venit net de
peste 42.000 de euro, potrivit informatiilor furnizate de
reprezentantii firmei de consultanta fiscala si audit
LeitnerLeitner.
Daca acelasi salariu de 60.000 de euro pe an este trecut pe PFA si
nu in contractul de munca, angajatorul nu mai plateste nimic in
plus pe langa salariul brut anual, iar angajatul incaseaza cu peste
5.000 de euro anual mai mult decat ar fi obtinut prin contractul de
munca.
Mai avantajos pentru angajator este si daca managerul cu salariul
brut de 60.000 de euro pe an primeste remuneratie prin intermediul
unei societati personale. O alta forma de plata a salariilor la
nivel executiv care implica costuri reduse pentru angajator si
pentru angajat o reprezinta contractele de management incheiate
intre manager si companie, in care, la un salariu de 60.000 de euro
brut anual, angajatorii mai platesc, pe langa aceasta suma, alti
3.120 de euro din taxe si impozite, iar la angajat ajunge un venit
net de peste 47.000 de euro pe an, cu peste 5.000 de euro mai mult
decat ar fi obtinut printr-un contract de munca.
"Contractul de management se poate folosi in cazul managerilor ce
sunt si administratori - este un contract civil de mandat. PFA este
mai avantajos decat contractul de management pentru administratorii
manageri, pentru ca se pot deduce cheltuieli aferente realizarii de
venituri impozabile, iar in cazul contractului de management nu",
sustine Bogdan Voinescu, managing director al LeitnerLeitner.
Alternativele de angajare precum "PFA" nu au sustinere
legala
Chiar daca e mai avantajos pentru angajator sa aleaga alte tipuri
de contract decat contractul individual de munca pentru a plati
salariile managerilor, legea spune ca nici activitatea dintr-o
microintreprindere si nici cea desfasurata de PFA nu pot inlocui
munca derulata pe baza contractelor de munca.
"O astfel de abordare este eronata din punct de vedere tehnic si nu
are sustinere legala. (...) Nu este optionala inlocuirea unei
activitati dependente (cum este cea desfasurata in baza
contractelor individuale de munca si care presupune, printre
altele, folosirea bazei materiale a angajatorului) cu o activitate
de natura independenta (cum este cea desfasurata printr-o
microintreprindere deja platitoare de impozit pe profit sau o
PFA)", sustine Alina Timofti, partner NNDKP Tax Advisory
Services.