Mai bine de jumătate (53%) din angajatorii români găsesc cu greu
candidaţi care să ocupe poziţiile de muncitori calificaţi,
ingineri, manageri sau mecanici, arată cel mai recent studiu
realizat de firma cu activităţi în resurse umane ManpowerGroup
România.
Şi anul trecut companiile aveau dificultăţi în acoperirea
funcţiilor de ingineri şi muncitori calificaţi, însă nu au mai
raportat probleme în găsirea oamenilor de vânzări şi a
şoferilor.
ManpowerGroup România este unul dintre jucătorii din top 5 de pe
piaţa serviciilor de resurse umane, care a înregistrat anul trecut
o cifră de afaceri estimată la 18,7 mil. euro, în creştere cu 48%
faţă de anul anterior.
Companiile recrutează greu pentru astfel de poziţii din cauza
lipsei de experienţă a oamenilor, dar şi a lipsei de personal,
precum şi a deficitului de abilităţi practice sau tehnice în rândul
aplicanţilor.
Însă probleme nu sunt numai în România. În regiunea EMEA (Europa,
Orientul Mijlociu şi Africa), 26% dintre angajatori au probleme în
găsirea candidaţilor pentru poziţiile deschise. Poziţiile pentru
care se recrutează cel mai greu în această regiune sunt tot
muncitorii calificaţi, urmaţi de tehnicieni şi ingineri.
Angajatorii din Turcia (48%) şi Elveţia (46%) au şi ei dificultăţi
în identificarea de angajaţi competenţi, pe când angajatorii
norvegieni, irlandezi şi polonezi au cele mai scăzute procente ale
deficitului de talente, cu 9%, 5% şi respectiv 4%.