Libertatea organizaţională şi personală: un dat sau un luat?

Dacă întrebi foarte general oamenii ce şi-ar dori ei mai mult în relaţiile pe care le au, atât în spaţiul personal, cât şi la muncă, aproape 2 din 3 răspunsuri vor lista libertatea. Libertatea este un concept la fel de generos şi de ofertant ca fericirea sau comunicarea, dar ea este de fapt un efect, nu o cauză sau un scop. Eşti fericit datorită unor motive, ai o comunicare bună pentru că există un cadru care asigură acest lucru, ai libertate atât cât spaţiul în care te mişti îţi permite. Câtă libertate ne permit organizaţiile să avem? Cum definim spaţiul în care suntem liberi? Câtă libertate ne permit relaţiile pe care le avem cu cei cu care interacţionăm? Ce preţ are libertatea? Dacă are preţ, mai este libertate? Este prea multă libertate o lipsă de libertate?

În mod paradoxal, şi sunt sigură că aţi întâlnit astfel de oameni, cei care percep că nu au libertate suficientă sunt şi cei care spun că anumite lucruri nu sunt treaba lor sau nu sunt în responsabilitatea lor şi ei sunt în permanenţă victima unor cercuri vicioase în care rezolvările sunt totdeauna în afară.

O altă categorie sunt cei care "merită" libertatea, cei care se autoproclamă liberi şi tind să devină (mici) tirani pentru că, la fel cu orice lucru însuşit cu forţa, şi libertatea astfel obţinută se poate pierde şi atunci cea mai bună apărare este ofensiva permanentă şi intimidarea oricui ar putea perturba spaţiul atât de protejat.

Este libertatea un dat? Putem da mai multă libertate celor din jurul nostru? Cu siguranţă putem lua mai multă libertate, însă de dat nu putem da deloc. Oricine simte că trebuie să îşi primească libertatea de la altcineva are slabe şanse să fie vreodată liber.

Citiţi mai multe pe www.businessmagazin.ro

Autor: Ziarul Financiar, ZF

Ultimele articole

»
»
»