Prima pagina » Articole » Managementul performantei
117 articole
Executivii romani au uneori reflexe gresite pentru ca nu au avut modele bune
Executivii romani au uneori reflexe gresite pentru ca nu au avut modele bune
Unii manageri romani sunt "orbiti" de succesele din trecut si cred ca tot meritul este al lor, si nu al economiei aflate intr-o crestere continua in ultimii ani, este de parere Radu Manolescu, managing partner al companiei de executive search K.M. Trust & Partners. (continuare)
Ce au invatat cinci executivi de top in cel mai greu an pentru economie
Ce au invatat cinci executivi de top in cel mai greu an pentru economie
Indiferent ca sunt romani sau straini, executivii de top au luat anul acesta unele dintre cele mai grele decizii pentru businessurile si angajatii lor. Ce au invatat ? Ca nu trebuie sa faca estimari de business prea optimiste la inceputul unui an care se anunta dificil, ca isi pot pierde clientii la fel de repede precum i-au castigat, ca e momentul sa investeasca serios in angajati si sa ii pastreze pe cei mai buni. (continuare)
Paradoxul crizei: angajatii evita riscul si raspunderea
Paradoxul crizei: angajatii evita riscul si raspunderea
"Comportamentul angajatilor s-a schimbat, pe langa conditiile grele care au aparut pe piata muncii. Ei iau mai putine initiative, isi asuma mai putine riscuri, mai putine responsabilitati si tin cu dintii de locul de munca", spune Laszlo Diosi, directorul general al OTP Bank Romania. (continuare)
Cum a schimbat criza atitudinea directorilor de HR: E mai curajos si mai pragmatic, dupa ce a luat cele mai dificile decizii pentru angajati
Cum a schimbat criza atitudinea directorilor de HR: E mai curajos si mai pragmatic, dupa ce a luat cele mai dificile decizii pentru angajati
Comportamentul directorului de resurse umane s-a transformat radical de la inceputul crizei: de la promovarea unei imagini de partener strategic pentru management, care sustinea ca HR-ul nu face doar salarizare si contracte de munca, la un lider nevoit sa ia cele mai grele decizii pentru angajati. (continuare)
Ce vor angajatii de la sefii lor: feedback, libertate, coaching si atentie
Ce vor angajatii de la sefii lor: feedback, libertate, coaching si atentie
Un procent de 62% din managerii romani sunt autoritari cu angajatii, ceea ce conduce la crearea unui climat de lucru demotivant in com­panii, arata cel mai recent studiu realizat de compania de consultanta in management Hay Group, care a ana­lizat in ultimii patru ani comportamentele managerilor romani, in special ale celor din companii multinationale. (continuare)
Pagini: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24 
Profesii Online este o platforma de relationare cu vizitatorii si utilizatorii sai. Pentru orice sugestie, propunere de teme si articole, va invitam sa trimiteti e-mail la adresa articole@profesiionline.ro.