Prima pagina » Cautare » Articole
Rezultatele cautarii in articole
20 articole gasite
Cuvinte cautate: Candidati
Candidatii pun presiune pe recruiteri:
Candidatii pun presiune pe recruiteri: "Trebuie sa-mi gasesti un job!"
Numarul CV-urilor pe care le primesc firmele de recrutare a crescut de cateva ori in ultimele luni. Candidatii care in urma cu cateva luni intarziau la interviurile de angajare si cereau salarii mari, de multe ori nejustificat, resimt din plin efectele crizei: disponibilizari si puneri pe "hold" ale planurilor de angajare.... (continuare)
HR-ul si criza
HR-ul si criza
Sfarsitul lui 2008 a dat peste cap planurile tuturor, iar exuberanta pe care o afisau candidatii, angajatorii si firmele de recrutare la mijlocul anului trecut a disparut brusc. Dupa cresteri de pana la 60% ale businessurilor, jucatorii din HR vorbesc, destul de timid inca, despre potentiale falimente in industrie. Companiile specializate in servicii de resurse umane, pana de curand castigatori colaterali ai crizei de oameni, ar putea deveni si primele victime colaterale ale crizei economice... (continuare)
S-a intors roata: angajatorii sunt din nou la putere
S-a intors roata: angajatorii sunt din nou la putere
Piata de recrutare, unde, pana in urma cu cateva luni, candidatii faceau jocurile, a intrat din nou pe mana angajatorilor. Candidatii care acum jumatate de an stabileau interviuri de angajare si uitau sa se prezinte ulterior la ele, mizand pe oferta uriasa de joburi din piata, nu-si mai permit acest lucru... (continuare)
Piata fortei de munca a intrat in stand-by
Piata fortei de munca a intrat in stand-by
Numarul de CV-uri pe care le primesc companiile de recrutare s-a triplat in ultimele saptamani, in special de la angajati din banci si real estate. Tot mai multe companii au blocat bugetele de training, iar numarul angajarilor a scazut puternic. Candidatii si-au temperat asteptarile... (continuare)
Candidatii potriviti nu inseamna neaparat cei cu IQ-ul cel mai ridicat
Candidatii potriviti nu inseamna neaparat cei cu IQ-ul cel mai ridicat
Una dintre noile tendinte in selectia personalului o reprezinta utilizarea a cel putin doua metode de selectie pentru evaluarea competentelor specifice unui anumit profil. Acest lucru se intampla pentru ca angajatorii incep sa puna mai mult pret pe competentele candidatilor decat pe IQ-ul acestora, supracalificarile pe care le au sau anii petrecuti in scoala.... (continuare)
Pagini: 1  2  3  4